- Thực hiện công tác tuyển dụng trên cơ sở định biên lao động và nhu cầu nhân lực của các bộ phận, đơn vị trong Công ty.
- Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới, theo dõi nhân sự thử việc, tiếp nhận nhân sự chính thức, gia hạn hoặc chấm dứt HĐLĐ với NLĐ.
- Kiểm tra bảng chấm công, tổng hợp và duyệt công, lập bảng tính trả lương, các loại phụ cấp và các chế độ đãi ngộ khác cho CBNV.
- Soạn thảo và trình ký các văn bản liên quan đến công tác quản lý hành chính, nhân sự. 
- Quản lý, kiểm soát việc sử dụng hiệu quả các cơ sở vật chất trang bị phục vụ cho văn phòng (xe tải, xe ô tô, xe máy, các máy móc thiết bị, cơ sở hạ tầng văn phòng, thiết bị văn phòng…)